احصل على نصيحة
المناسبات الرسمية
ابحث عن وظيفة
مكتبة الفيديو
نتيجة لذلك تعتمد المؤسسات والشركات اليوم بشكل أساسي على هذه البيانات في جميع مجالات الأعمال، بالتالي نتيجة لذلك ظهرت برامج متخصصة في قطاعات المحاسبة والأعمال والموارد البشرية.
في بداية العام الدراسي، أصبحت عبارة "دراسة الماجستير في إدارة الموارد البشرية" موضوعًا شائعًا بين الطلاب المصريين والسعوديين على حد سواء، بالتالي يعتقد العديد من الطلاب أن الالتحاق بدرجة الماجستير في سوق العمل سيفتح لهم مستقبلًا مهنيًا مشرقًا ونموًا اقتصاديًا؛ لأن هذه الدرجة مطلوبة بشدة في أسواق العمل المحلية والدولية وهذه الدرجة طالبة، بالإضافة إلى تطوير حياته المهنية والأكاديمية في مجال إدارة الموارد البشرية، مما دفعه للبحث عن جامعة تقدم درجة الماجستير في إدارة الموارد البشرية بشهادة معترف بها محليًا ودوليًا.
مجموعة من الأفراد الذين يشكلون القوى العاملة في منظمة أو مؤسسة ما، ذلك للتأكيد على أن الموظفين جزء لا يتجزأ من العمل، بالتالي مجال الموارد البشرية هو تخصص متعدد التخصصات يركز على جوانب مختلفة من الأنشطة والسياسات، بالإضافة إلى الممارسات المتعلقة بالموظفين، بالتالي يركز المتخصصون في الموارد البشرية على توظيف الأشخاص الأكفاء في مجالات محددة، بالتالي تزويدهم بفرص التدريب والتطوير، وإدارة مزايا الموظفين ومكافأتهم، بالتالي تعزيز مشاركة الموظفين والامتثال لقوانين العمل.
كما يركزون أيضًا على التعامل مع النزاعات التي تنشأ بين الموظفين وحل النزاعات بينهم، بالإضافة إلى ذلك يؤدي أخصائي موارد بشرية دورًا رئيسيًا في تعزيز التنوع والشمول في مكان العمل من خلال الإدارة الفعالة للمواهب، بالتالي خلق بيئة عمل إيجابية تؤدي إلى نجاح الموظفين.
تعتبر درجة ماجستير تنفيذي واحدة من الدرجات الأكثر شعبية للأشخاص الذين يعملون بدوام كامل في حياتهم المهنية، بالتالي يرغبون في متابعة التعليم ما بعد الثانوي بدلًا من البرنامج التقليدي، بالتالي غالبًا ما تكون هذه البرامج متخصصة، كما يتم تقديم درجة البكالوريوس في الأعمال أو الإدارة في كليات إدارة الأعمال، ولكنها متاحة أيضًا في كليات الصحة والاتصالات، على سبيل المثال مدير علوم الاتصال ومدير الصحة العامة وما إلى ذلك.
يكتسب تخصص موارد بشرية أهمية كبيرة لأنه يمكن الخريجين من:
الإلمام بالأساليب الفنية والإدارية لتوظيف واختيار العاملين في المؤسسة، بالتالي المعرفة الأساسية بالأداء، ونظم تحفيز وتشجيع إتقان الموظفين.
المعرفة بطبيعة الهياكل التنظيمية في المؤسسات وكيفية تحديث هذه النظم في ضوء الأهداف العامة.
إعداد تقارير منتظمة عن عمل الموظفين وإجراء دراسات شاملة عن المنظمة وكيفية تطورها.
القدرة على القيام بوظائف ومهام الموارد البشرية في المنظمات والمؤسسات المختلفة.
تحليل المعلومات كميًا ونوعيًا واستخلاص الاستنتاجات وعرض النتائج والإبلاغ عنها.
تقييم ممارسات الموارد البشرية داخل وخارج المؤسسة.
القدرة على إنشاء نظام معلومات فعالة للموارد البشرية.
الهدف من تخصص الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية هو تخريج كوادر وطنية تستطيع القيام بالوظائف والمهام المتعلقة بتنمية الموارد البشرية وتخطيط الموارد البشرية في مؤسسات القطاعين العام والخاص والوحدات الوطنية المختلفة.
تزويد طلبة البرنامج بالمعارف والمهارات العلمية المطلوبة للعمل في تخصص موارد بشرية.
تنمية الكفاءات الإبداعية في تخصص موارد بشرية للدارسين في هذا المجال.
القدرة على مواكبة أحدث التطورات في تخصص موارد بشرية والسعي لتحسين واقع العمل في المملكة العربية السعودية بما يتماشى مع احتياجات المجتمع السعودي.
مساعدة الطلاب وتأهيلهم بعد التخرج من ماجستير تنفيذي موارد بشرية، ذلك بالربط بين الجانبين النظري والتطبيقي في العملية التعليمية للمقرر حتى لا يتخلف الطلاب عن سوق العمل.
تطوير برنامج ماجستير تنفيذي موارد بشرية بشكل دائم ومستمر بما يتماشى مع أحدث المستجدات والمحافظة على المستوى الأكاديمي العالمي.
توفير فرص عمل لخريجي الموارد البشرية.
درجة الماجستير التنفيذي هي درجة معتمدة ومعترف بها عالميًا، بالتالي يمنح هذا النوع من الدرجات العلمية في مجموعة متنوعة من المجالات والأقسام، بما في ذلك إدارة الأعمال، والهندسة، والطب، والتكنولوجيا، والعلوم، والقانون، بالتالي درجة الماجستير التنفيذي مناسبة للأشخاص الذين يعملون بالفعل في مجالهم ويرغبون في تطوير مهاراتهم ومعرفتهم في مجال معين، لذلك فهي معتمدة في الخدمة المدنية.
تجدر الإشارة إلى أن كل شركة تحتاج إلى أشخاص لإدارة الموظفين وإجراء المقابلات وتقييم أداء الموظفين وتحديد نقاط القوة والضعف، بالتالي يتضمن أيضًا المزيد من المهام مثل إدارة الشؤون المالية، ودفع الرواتب، ومنح العطلات والإجازات، بالإضافة إلى إعداد التقارير الدورية وتجميعها.
على هذا النحو، يمكن القول أن هناك حاجة إلى الخريجين الحاصلين على درجة ماجستير تنفيذي موارد بشرية في جميع أنواع الشركات والمؤسسات، كذلك في المؤسسات التعليمية، على سبيل المثال مراكز الأبحاث والمدارس والجامعات، بالتالي من الأمثلة على المسميات الوظيفية ما يلي:
أخصائي التطوير التنظيمي.
محلل التعويضات والمزايا.
أخصائي التدريب والتطوير.
مستشار الموارد البشرية.
مدير علاقات الموظفين.
أخصائي موارد بشرية.
أخصائي التوظيف.
يجب أن يكون الطلاب سعودي الجنسية، بالتالي يحملون جواز سفر ساري المفعول.
يجب على الطلاب تقديم جميع المستندات المطلوبة والرسمية بين شهري مايو وسبتمبر.
على الطلاب أن يكونوا حاصلين على درجة البكالوريوس من جامعة معتمدة بتقدير C فما فوق.
كما يجب عليهم تقديم شهادات معترف بها دولياً مثل TOEFL أو IELTS التي تثبت مستواهم في اللغة الإنجليزية.
الحصول على موافقة بلدهم لدراسة ماجستير تنفيذي في الموارد البشرية في مصر، وبالتالي الحصول على موافقة المجلس الأعلى للجامعات.
الحصول على خطاب موافقة بالالتحاق بالسنة الدراسية والجامعة والتخصص التي يرغب الطالب السعودي الدراسة فيه.
يتعين على الطلاب السعوديين دفع رسوم تسجيل لمرة واحدة فقط قدرها 1500 دولار أمريكي للسنة الأولى ورسوم سنوية قدرها 4500 دولار أمريكي فقط، بالتالي هي رسوم رمزية عند مقارنتها بتكلفة البرنامج نفسه في الجامعات الدولية الأخرى التي تطبق نفس طرق التدريس والشهادات الجامعية بنفس القيمة الدولية.
تستند دراسة ماجستير تنفيذي موارد بشرية في مصر على خطة دراسية شاملة تعتمد على الجانبين النظري والعملي على حد سواء، بالتالي تغطي أهم وظائف الموارد البشرية الاستراتيجية، حيث يتلقى الطالب السعودي محاضرات أكاديمية غنية بالمعلومات وشاملة لكل المفاهيم المتعلقة بالموارد البشرية، بالإضافة إلى ذلك يعد المنهج الأكاديمي المقدم في المحاضرات العلمية ثروة من المعلومات، كما يكتسبها الطالب ويطلع على كل ما يتعلق بهذا المجال الدراسي، بالتالي فهو يأخذ هذه المادة العلمية من أكثر العلماء والخبراء خبرة في العالم العربي، بالتالي فهم لا يبخلون على الطالب ببعض المعلومات بل إن سنوات من الخبرة ومعرفتهم الواسعة في مجال الموارد البشرية بأقسامها المختلفة.
تحظى درجة الماجستير التنفيذي باحترام وتقدير أصحاب العمل والمنظمات، بالتالي يزيد من فرصة في الحصول على وظيفة أفضل أو الترقية في مجال العمل الحالي، بالتالي ستزيد من المعرفة والمهارات في مجال الخبرة، وبالتالي يتم التعرف على أحدث الاتجاهات والممارسات في سوق العمل، بالإضافة إلى اكتساب خبرة عملية من خلال التدريب الداخلي والمشاريع.
تتراوح مدة البرنامج من سنتين كحد أدنى إلى 5 سنوات حسب الانتهاء من الأطروحة البحثية.
تواصل عبر الواتساب مع مستشاري التعليم الدولي والخبراء الأكاديمين الآن
