احصل على نصيحة
المناسبات الرسمية
ابحث عن وظيفة
مكتبة الفيديو
لذلك فإن هدف القسم في أي شركة هو توجيه الموظفين داخل حدود الشركة من خلال تزويدهم بالأدوات والإشراف والمعرفة والتدريب والخدمات الإدارية اللازمة، بالإضافة إلى تقديم النصح والمشورة في الأمور الإدارية والعمالية، وبهذا المعنى يعرف تخصص “إدارة الموارد البشرية” أو باللغة الإنجليزية “Human resource management” بأنه المجال الإداري الذي يركز على الموارد البشرية في بيئة العمل، ولذلك يقوم التخصص بدراسة كافة القضايا المتعلقة بالموظفين.
تهتم المؤسسات والشركات بتعيين قسم الموارد البشرية لعدة أسباب منها ما يلي:
- خصائص الموارد البشرية نفسها تحمي المنظمات من المخاطر القانونية والمخاطر المتعلقة بالسمعة.
- تقديم فريق عمل متميز من حيث المهارات والخبرات، لذلك يزيد من الإنتاجية ونجاح العمل.
- يستقطب العمال المدربين الذين يساهمون في تحقيق أهداف العمل.
- يساعد على تحسين المنافسة في الأسواق.
- العمل على زيادة إنتاجية الموظف.
- هدف قسم الموارد البشرية هو استقطاب موظفين ذوي كفاءة عالية للشركة والذين سيساعدونهم على إنجاز المهام الموكلة إليهم من قبل الشركة بكفاءة ودقة عالية.
- من أهم أهداف إدارة الموارد البشرية إيصال صوت العمال والموظفين إلى الإدارة من أجل إنفاذ حقوقهم، وبالتالي الحصول على الترقيات وزيادة الرواتب التي يستحقونها.
- تسعى إلى وضع خطة لتدريب وتطوير الموظفين والعاملين داخل الشركة، كما يتم تزويدهم بكافة العوامل التي تساهم في تطوير مهاراتهم وقدراتهم العملية والشخصية.
- يهدف قسم الموارد البشرية إلى توفير بيئة عمل مناسبة وملائمة لجميع موظفي الشركة، وكذلك توثيق وتوحيد العلاقات الإدارية والوظيفية بين موظفي الشركة.
- تعمل على مساعدة الموظفين على أداء واجباتهم بالشكل الصحيح والمطلوب من خلال تطلعهم على كافة الأسباب والعوامل التي تدعم ذلك.
- يهدف إلى تحقيق العدالة وتكافؤ الفرص لجميع الموظفين والعاملين في الشركة من حيث زيادة الرواتب والترقيات والتطوير والتدريب بشرط أن يكونوا مؤهلين.
- إدارة الأعمال والتجارة الإلكترونية.
- قسم التوظيف في الموارد البشرية.
- تخصص التسويق الإلكتروني.
- الموارد والعلاقات العامة.
- إدارة شئون الموظفين.
- قسم المزايا والمكافآت.
- التدريب والتطوير.
- تخصص التمويل.
- العلاقات الدولية.
- قسم إدارة المالية.
- إدارة التخطيط.
- قسم الاستقبال.
- إدارة المواهب.
من وظائف الإدارة، ما يلي:
- تقييم أداء الموظفين بهدف تحفيزهم وتشجيعهم على التطوير أكثر وتقييم نقاط الضعف والتراجعات والعمل على تصحيحها.
- بالإضافة إلى الأمور الأساسية الأخرى مثل دفع الرواتب ومنح التراخيص للموظفين، وبالتالي إعداد التقارير الخاصة التي قد يتم طلبها.
- اختيار وتوظيف الموظفين على أساس المعايير المطلوبة، بالإضافة إلى توافق المؤهلات.
- تصميم الهيكل التنظيمي والهرم الإداري للمنظمة وفق مبادئ الإدارة.
- رائد أعمال في مجال الموارد البشرية.
- مدير التدريب والتطوير.
- مستشار موارد بشرية.
- خبير الموارد البشرية.
- مدير موارد بشرية.
في السنوات الأخيرة، تطورت صناعة إدارة الموارد البشرية وطبيعتها بشكل سريع مع تقدم التكنولوجيا وانتشار أنظمتها في المملكة العربية السعودية وحول العالم، وبالتالي لم تعد تركز فقط على تعيين الموظفين ونشرهم، بل أصبح لها الآن تأثير كبير على تجربة الموظف ونجاح المنشأة في تحقيق أهدافها الاستراتيجية.
حيث يبدو مستقبل هذا التخصص بالمملكة، فيما يلي:
- الاعتماد بشكل أكبر على التكنولوجيا في إدارة الموارد البشرية.
- تحسين الجانب الإنساني لإدارة الموارد البشرية.
- التركيز على زيادة الإنتاجية بدلاً من مراقبتها.
- القيام بدور استراتيجي فعال داخل المؤسسة.
يتراوح نطاق الرواتب للعاملين في الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية عادةً بين 4197 ريال سعودي كحد أدنى و12748 ريال سعودي وهذا يعد متوسط رواتب التخصص.
هذا هو إجمالي الراتب الشهري، بما في ذلك المكافآت، وبالتالي يمكن أن تختلف الرواتب بشكل كبير بين الوظائف المختلفة.
الجامعات والكليات التي تقدم دراسة إدارة الموارد البشرية في مصر للسعوديين
- جامعة عين شمس كلية التجارة.
- كلية التجارة جامعة المنصورة.
- جامعة الاسكندرية كلية التجارة.
- كلية التجارة جامعة السويس.
- جامعة القاهرة كلية التجارة.
- الجامعة الأمريكية بالقاهرة.
- كلية التجارة جامعة طنطا.
- اكتساب مهارات التخطيط الاستراتيجي، كما يتم تطبيقه في الحياة العملية.
- احتمالية الحصول على أجر مرتفع بعد انقضاء مدة من الزمن.
- تعزيز مهارات التفكير المنطقي والاستراتيجي.
- تنوع الأعمال وعدم الملل من روتين العمل.
- توفير الخدمات الإدارية على أكمل وجه.
يستهدف الدبلوم في المقام الأول الراغبين في العمل في مجال إدارة الموارد البشرية والعاملين بالفعل في هذا المجال ومديري المؤسسات الصغيرة والمتوسطة، وبالتالي يوفر الخبرة العملية والأكاديمية لتأهيلهم للعمل بنجاح في هذا المجال، كما أنه يعزز خبرات ومهارات موظفي ومديري الموارد البشرية والإدارة ويزودهم بالمعرفة المهنية اللازمة، وبالتالي يقدم البرنامج التدريبي وصفًا تفصيليًا لوظائف ومهام إدارة الموارد البشرية، بما في ذلك التوظيف والاختيار وتطوير الموظفين وتطوير هيكل الرواتب والأجور وإعداد خطط تدريب وتطوير الموظفين، هكذا مع التطبيق العملي لبعض هذه الوظائف.
- يجب على الطلاب السعوديين تقديم شهادات معترف بها دوليًا مثل TOEFL أو IELTS التي تثبت مستواهم في اللغة الإنجليزية.
- حصولهم على شهادة البكالوريوس بتقدير مقبول أو أعلى من جامعة معتمدة عند التقديم في برنامج الماجستير، كذلك الحال للتقديم في الدكتوراه.
- أن يكونوا حاصلين على شهادة الثانوية العامة بمعدل قبول 60% للالتحاق بدرجة البكالوريوس.
- يجب أن يكون الطلاب من السعودية ويحملون جواز سفر ساري المفعول.
- تقديم جميع الوثائق المطلوبة والرسمية بين مايو وسبتمبر.
- صورة من خطاب السفارة، حسب استمارة البيانات والسنة الدراسية، وبالتالي مع توضيح الجهة الممولة لدراسة الطالب في الخارج، كما يجب ذكر الجهة والدرجة العلمية المطلوبة.
- نسختان مختومتان من جواز السفر مع الاسم وإثبات التسجيل والعنوان الوطني، بالإضافة إلى اسم الجامعة وسنة الدراسة.
- كشوف الدرجات والشهادات التي حصل عليها ويجب أن تكون معتمدة.
- صورة من شهادة المعادلة من المجلس الأعلى للجامعات.
- أربع نسخ من خطاب معلومات مع جميع البيانات.
- صورة من جواز السفر.
يدفع الطلاب السعوديين رسوم تقديم قدرها 1500 دولار أمريكي ورسوم سنوية قدرها 4500 دولار أمريكي، كما تعد هذه الرسوم المقدمة من جميع الجامعات المصرية بدون خصم.
مدة الدراسة في جامعات مصر
جميع التخصصات في قسم إدارة الموارد البشرية هي دورات دراسية مدتها أربع سنوات، وبالتالي اعتمادًا على عدد الساعات المعتمدة والفصول التي يجتازها الطالب، حيث من الممكن أن يتخرج في أقل من ثلاث سنوات أو ثلاث سنوات ونصف.
لماذا يتجه السعوديين لدراسة إدارة الموارد البشرية في مصر؟
حيث قامت الجامعات المصرية بتطوير بنيتها التحتية وبحرها المعلوماتي والثقافي لمواكبة أحدث البرامج العلمية والتعليمية وتغطية جميع جوانب هذه البرامج دون إغفال أي تفصيل، لذلك يوفر للطلاب خلفية مستنيرة وعملية في هذا المجال الدراسي الحديث، وبالتالي يقدم سوق العمل منهجًا أكاديميًا وتطبيقيًا شاملًا يمنح الطلاب المؤهلات الكافية للمنافسة بقوة.
بالإضافة إلى أنه يعتمد التعليم في البرامج الدراسية في الموارد البشرية بالجامعات المصرية على خطة دراسية شاملة تغطي أهم وظائف الموارد البشرية الاستراتيجية، وبالتالي توظف الجانبين النظري والعملي على حد سواء، كما يتم تزويد الطلاب بمحاضرات أكاديمية غنية بالمعلومات وشاملة لكل المفاهيم المتعلقة بالموارد البشرية، حيث يعد المنهج الأكاديمي المقدم ضمن المحاضرات العلمية ثروة من المعلومات للطلاب لاكتسابها والإلمام بكل ما يتعلق بهذا المجال الدراسي، كما يأخذ هذه المادة العلمية من أكثر العلماء والخبراء خبرة في العالم العربي.
ختامًا، يعتقد بعض الناس أن عمل الموارد البشرية سهل وبسيط للغاية، ولكن بيئة العمل معقدة وتتطلب الكثير من القدرة على التحمل، علاوة على ذلك هل تعلم أن معظم الدراسات تظهر أن النساء أفضل من الرجال في مجال الموارد البشرية؟ ومع ذلك، فإن المفتاح الحقيقي للنجاح في الموارد البشرية يمكن قياسه من خلال العدالة والن
تواصل عبر الواتساب مع مستشاري التعليم الدولي والخبراء الأكاديمين الآن
